포괄임금제 유형과 유효 요건 연차수당 퇴직금

포괄임금제 유형과 유효 요건 연차수당 퇴직금 대한민국 대기업 10곳 중에 6곳은 포괄임금제를 적용하고 있습니다. 포괄임금제는 연장근무나 야간, 휴일근무 등이 예정되어 있는 경우 계산상 편의를 위해 노사 간 합의로 매월 제수당을 기본급에 포함하게 됩니다. 가령 전문성을 요구하는 전문직종인 경우에는 생산직처럼 오랜 시간 근무한다고 해서 업무효율이 좋아지지 않습니다. 그렇기 때문에 굳이 포괄임금제로 계약을 할 필요성이 크지 않습니다. 그럼 포괄임금제의 유형과 유효 요건을 살펴보고, 이로 인해 발생되는 문제점은 무엇인지 알아보도록 하겠습니다. 포괄임금제 유형 포괄임금제는 크게 두 가지 유형으로 구분할 수 있습니다. 첫 번째 유형은 기본급을 정하지 않고 제수당을 합하여 일급이나 월급 등의 임금으로 정하는 것입니다..