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주 52시간 근무제 개편 유연근무제

주 52시간 근무제 개편 유연근무제 근로기준법에 따라 현재 시행되고 있는 근로자의 주 52시간 근무제가 시행된 지 3년이 되었습니다. 하지만 일부 업종에서는 주 52시간 근무제로 인해 업무에 차질이 생기는 경우도 많이 있습니다. 따라서 이번에 주 52시간 근무제를 폐지하는 것이 아니라 일부 개편을 통해서 유동적으로 근무를 할 수 있게 하였습니다. 그럼 주 52시간 근무제는 무엇인지, 어떻게 개편되는지 알아보고 유연근무제에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 주 52시간 근무제 시행 2018년 7월부터 주 52시간 근무제가 점진적으로 시행되었습니다. 1주일 법정 근로시간이 원래는 68시간이었는데, 주 52시간으로 바뀐 것입니다. 기존 68시간은 주 52시간에 휴일근로 16시간을 합한 구조입니다. 변경된 주 52시..

2022. 8. 2. 19:42

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식대 비과세 한도 20만원 상향 근로소득세 절세효과

식대 비과세 한도 20만 원 상향 근로소득세 절세효과 이번 달에 2022년 세제 개편안이 발표되었습니다. 세제 개편안을 살펴보면 근로자의 식대 항목이 바뀐 것을 볼 수 있습니다. 최근 물가가 상승하는 점을 감안하여 소득세 비과세 한도를 상향 조정하였습니다. 기존 근로자 식대 비과세 한도는 10만 원이었는데 이번에 20만 원 한도로 확대되었습니다. 이는 2003년 법이 개정된 이후로 약 19년 만에 2배까지 상향된 모습이지만 최근 급등한 물가 상승률을 보면 부족한 금액이 아닌가 생각이 듭니다. 이번 세제 개편안이 국회까지 통과한다면 2023년 1월 1일부터 해당 내용이 적용 및 시행됩니다. 그럼 식대 비과세 한도가 20만 원으로 상향하면서 근로자와 공무원에게 좋을까요? 한도를 상향했을 때 어떤 혜택이 있고..

2022. 7. 30. 22:40

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포괄임금제 유형과 유효 요건 연차수당 퇴직금

포괄임금제 유형과 유효 요건 연차수당 퇴직금 대한민국 대기업 10곳 중에 6곳은 포괄임금제를 적용하고 있습니다. 포괄임금제는 연장근무나 야간, 휴일근무 등이 예정되어 있는 경우 계산상 편의를 위해 노사 간 합의로 매월 제수당을 기본급에 포함하게 됩니다. 가령 전문성을 요구하는 전문직종인 경우에는 생산직처럼 오랜 시간 근무한다고 해서 업무효율이 좋아지지 않습니다. 그렇기 때문에 굳이 포괄임금제로 계약을 할 필요성이 크지 않습니다. 그럼 포괄임금제의 유형과 유효 요건을 살펴보고, 이로 인해 발생되는 문제점은 무엇인지 알아보도록 하겠습니다. 포괄임금제 유형 포괄임금제는 크게 두 가지 유형으로 구분할 수 있습니다. 첫 번째 유형은 기본급을 정하지 않고 제수당을 합하여 일급이나 월급 등의 임금으로 정하는 것입니다..

2022. 7. 28. 21:55

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4대 보험 이중가입 이중 근무자 보험료와 연말정산

4대 보험 이중가입 이중 근무자 보험료와 연말정산 요즘은 소득을 한 군데에서만 발생시키는 것이 아니라 여러 곳에서 소득을 취하는 투잡러 등 N잡러가 많이 생겨나고 있습니다. 2021년에는 N잡러가 50만 명 이상이었다는 기록을 보면 월급은 그대로인데 물가만 오른 지금은 N잡러의 수가 더 많아졌을 것입니다. 한 사업장에서 근로를 제공하면서 다른 곳에서 소득을 발생시킨다고 해도 불법은 아니며, 본 직장에 업무적으로 소홀하거나 피해를 입힌 경우가 아니라면 징계나 해고 사유에 해당하지 않을 수 있습니다. 그러나 동종 업계에서 동시에 근무하는 것은 문제가 될 수 있으니 피해 주시는 게 좋을 것 같습니다. 혹시 모를 상황을 미연에 방지하기 위해서 먼저 회사에 양해를 구하고 겸업을 하는 것도 방법입니다. 2곳 이상의..

2022. 7. 7. 22:26

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고용보험 실업급여 조건 수급 자격 및 신청 방법

고용보험 실업급여란? 실직한 후 재취업을 위한 활동을 하는 기간 동안에 수급 대상자에게 소정의 급여를 지급하여 실업자의 생활이 안정되도록 지원해주고, 재취업할 수 있도록 도와주는 제도입니다. 실업급여는 구직급여와 취업촉진수당으로 구분이 되는데, 우리가 일반적으로 알고 있는 실업급여는 '구직급여'를 말합니다. 실업자가 되어 비상자금이 충분하지 않다면 생활이 힘들고, 재취업 활동하기가 버거울 수 있기 때문에 꼭 실업급여를 신청하시면 좋을 것 같습니다. 실업급여는 퇴사일 다음 날부터 12개월 이내에 신청해야 하며, 지급액은 전 직장 평균 임금의 60%입니다. 참고로 일 상한액은 66,000원, 일 하한액은 60,120원입니다. 실업급여 수급 대상자 및 조건 실업급여는 고용보험 피보험자, 즉 고용보험에 가입되어..

2022. 7. 4. 20:04

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무단결근 시 연차와 징계 해고 병가와 차이점

무단결근 시 연차와 징계 해고 병가와 차이점 다양한 개인 사유로 인해 근로자가 출근이 어려운 경우가 발생하게 됩니다. 질병 등으로 요양을 해야 되거나 집안에 큰일이 생긴 경우 등 근로를 할 수 없는 상황에는 연차나 병가 등을 사용해야 합니다. 하지만 연차 또는 병가 등을 사용할 수 없는 경우 결근을 하게 되는 일도 생기게 됩니다. 그럼 결근과 무단결근은 어떤 점이 다르며, 연차 유급휴가 발생 여부에 대해서도 살펴보겠습니다. 무단결근 시에 징계 해고할 수 있는 사유가 되는데, 정확한 기준은 무엇인지 확인해보겠습니다. 흔히들 개인적인 질병으로 인해 결근하면 병가처리가 될 수 있다고 생각하는데, 결근과 병가와의 차이점에 대해서 확실히 짚어드리겠습니다. 결근과 무단결근 결근과 무단결근의 차이점의 핵심은 회사의 ..

2022. 7. 2. 20:35