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중도 퇴사자 연말정산 원천징수 영수증 발급

중도 퇴사자 연말정산 원천징수 영수증 발급 근로자가 계약된 근로기간을 다 채우지 못한 채 중간에 퇴사하는 경우, 중도 퇴사자라고 합니다. 그리고 연말정산은 1년 동안 원천징수된 근로소득세를 연말에 정산하여, 실제 소득에 비해 세금을 많이 냈다면 환급해주고, 적게 냈다면 더 징수하는 것을 말합니다. 연말정산은 12월 31일까지 근무한 근로자들이 1년 분의 소득에 대해 세금을 계산하여 2월에 정산하게 됩니다. 그럼 중간에 퇴사한 중도 퇴사자는 연말정산을 어떻게 해야 할까요? 1차 연말정산은 근로자가 퇴직하는 달에 급여를 지급할 때 진행하고, 그 이후에는 연말 정산하는 시점의 이직 여부에 따라서 다릅니다. 연말정산 방법이 어떻게 되는지 알아보고, 원천징수에 대해서도 살펴보겠습니다. 원천징수 영수증 발급 사업주..

2022. 6. 30. 22:27

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근로자의 날 수당 혜택 유급처리 계산

근로자의 날 수당 혜택 유급처리 계산 근로자의 날(May Day)은 1886년 5월 1일에 노동제 쟁취와 유혈탄압을 한 경찰에 대항하기 위해 투쟁했던 미국 노동자들을 기념하기 위한 날입니다. 한국은 3월 10일을 노동절로 정하였지만, 1963년에 노동법을 개정하면서 '근로자의 날'로 명칭이 변경된 것입니다. 이후 1994년에 5월 1일로 근로자의 날이 변경되었습니다. 근로자의 날은 달력에 빨간색으로 표기되어 있지 않습니다. 법정공휴일이 아니라 법정 휴일에 해당되기 때문인데, 근로기준법에 따라 보장되는 유급 휴일인 것입니다. 그래서 근로자의 날이 일요일인 경우에도 대체휴일이 발생하지 않습니다. 근로자의 날에는 일반기업과 일부 병원, 은행, 어린이집이 휴무이지만 학교, 관공서, 주민센터 등은 휴무가 적용되지..

2022. 6. 28. 17:23

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퇴직연금 수령 종류 중도 인출 총정리

퇴직연금 수령 종류 중도 인출 총정리 먼저 퇴직급여제도가 있는데, 퇴직금, 퇴직연금, 개인형 퇴직연금, 중소기업 퇴직연금기금이 있습니다. 퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 일시금으로 지급하며, 30일 치 평균임금에 근무한 기간을 곱하여 산출한 금액 이상이 되어야 합니다. 퇴직연금은 퇴직급여를 사업주가 금융기관이나 퇴직연금 위탁기간에 매년 맡겨서 관리하는 것입니다. 즉 퇴직금은 회사 자체적으로, 퇴직연금은 금융기관에서 관리하게 됩니다. 본인이 퇴직연금을 운용하고 있는데 퇴직연금 종류가 DB형인지, DC형인지 모르시는 분들이 많습니다. 우리가 지급받는 퇴직연금을 제대로 알고 있어야 하기 때문에 퇴직연금 종류에 대해 살펴보고, 퇴직연금을 중도 인출하고 해지하는 방법에 대해 설명드리겠습니다. 퇴직연금 종류 퇴직연금은..

2022. 6. 26. 20:49

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수습기간 급여 해고 연차와 4대 보험

수습기간 급여 해고 연차와 4대 보험 수습이란 근로계약을 체결한 후에 일정 기간 동안 훈련 또는 학습을 하면서 근로를 하는 것을 말합니다. 수습기간은 법적으로 정해져 있지 않지만 수습 시작일과 종료일에 대한 내용이 근로계약서나 취업규칙 등에 명시가 되어야 합니다. 수습기간이 있는 경우, 대부분 계약서에 수습기간 동안 급여의 80% 또는 90%를 지급한다고 명시하고 있습니다. 그럼 80%와 90%를 지급해도 문제가 없는지 궁금하신 분들을 위해 수습기간 최저임금액을 살펴보겠습니다. 그리고 수습기간에는 해고가 가능한지, 연차 발생과 4대 보험 가입은 어떻게 되는지 알려드리도록 하겠습니다. 수습기간 급여 법적으로 수습기간 동안 급여는 어느 정도 지급되는 게 맞을까요? 최저임금법 시행령 제3조에 따르면 수습 중에..

2022. 6. 26. 00:35

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임금피크제 정년 유지형 무효 판례 퇴직금

임금피크제 정년 유지형 무효 판례 퇴직금 워크셰어링(Work Sharing) 일종인 임금피크제는 일본의 '시니어사원 제도'라는 제도를 도입한 것입니다. 일본에서 급격한 고령화 문제를 해결하기 위해 마련한 제도로 60세 정년을 의무화하면서 시작했습니다. 그럼 대한민국에서 사용되는 임금피크제는 무엇이며, 퇴직금 중간정산 문제에 대해서도 알아보겠습니다. 또한 최근에 화제가 된 정년 유지형 임금피크제 무효 판례에 대해 살펴보겠습니다. 임금피크제란? 임금피크제는 근로자의 일정 연령 이상까지 고용을 보장해주는 대신 임금을 하향 조정하는 제도를 말합니다. 2000년대에 공공기관부터 임금피크제를 도입하였는데, 그중 신용보증기금이 2003년에 최초로 시행하였습니다. 2013년 고령자 고용법 개정으로 60세 이상 정년이 ..

2022. 6. 23. 23:14

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권고사직 실업급여 회사 불이익 해고와 차이점

근로계약이 종료되는 사유에는 근로자의 의사에 따른 퇴직, 사용자의 일방적인 의사로 인한 해고, 양쪽의 의사와 상관없이 자동적으로 이루어지는 자동 소멸 등이 있습니다. 이 중에서도 많은 논란이 되는 권고사직과 해고에 대해 알아보려고 합니다. 그럼 권고사직과 해고의 차이점이 무엇인지 알아보고, 이때 실업급여 수급과 야기될 수 있는 회사 불이익에 대해 살펴보겠습니다. 회사의 권고사직 권고사직은 기업이 근로자에게 사직을 권고하고 이를 근로자의 결정으로 사직을 수락하여 근로관계가 종료되는 것을 의미합니다. 양방이 합의했기 때문에 법적으로 합의 해지가 됩니다. 그렇기 때문에 법으로 정해져 있는 해고에 대한 사유와 절차에 대한 제한이 없습니다. 만약 근로자가 사직을 거부할 경우 권고사직은 무효가 됩니다. 권고사직으로..

2022. 6. 22. 21:51